За каждым жителем Вологодской области, который был призван в армию в рамках частичной мобилизации, должно быть сохранено его рабочее место.
Об этом сообщила начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы областного департамента труда и занятости населения Мария Макшанова.
«Работодатель не может уволить работника по пункту 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ «Призыв работника на военную службу» и обязательно должен сохранить для него рабочее место на период мобилизации. Эти гарантии действуют с 21 сентября 2022 года и распространяются на 2023 год. Заставлять гражданина уволиться по собственной инициативе работодатель тоже не может. В этом случае его действия необходимо оспорить в инспекции труда», — пояснила она.
При этом трудовой договор приостанавливает своё действие на всё время, в течение которого работник был мобилизован. Однако никакие записи в трудовой книжке не делаются.
Время, на которое за мобилизованным закрепляется его рабочее место, входит в стаж, необходимый для отпуска.
«Работодатель должен заключить с гражданином дополнительное соглашение к трудовому договору, затем издать приказ об освобождении его от работы с сохранением рабочего места и приостановке действия трудового договора», — добавила Мария Макшанова.
Бухгалтерия обязана начислить и выплатить резервисту зарплату в срок до даты его убытия на сборный пункт.
После мобилизации зарплата мобилизованному не начисляется, так как он станет получать денежное довольствие по контракту.
Чтобы резервист получил время на сборы, работодателю рекомендуется предоставить ему отпуск на те несколько дней, которые остались до отправки на сборный пункт.