Вологодские ученые выяснили, довольны ли вологжане своей работой

Работающее население в основной массе не удовлетворено текущим положением вещей

Социологический опрос в рамках исследования качества трудовой жизни ученые Вологодского научного центра Российской академии наук проводили в 2018 и 2020 годах. В числе задаваемых респондентам вопросов -самооценки работников по поводу условий труда, заработной платы, возможностей самореализации на рабочем месте. Как показали исследования, занятое население Вологодской области в целом удовлетворено качеством трудовой жизни в регионе, но оценки удовлетворенности очень низкие (индекс удовлетворенности составляет 0,339 ед. при том, что максимально возможное значение равняется 2 ед.). При этом наибольшую удовлетворенность качеством трудовой жизни и ее компонентами отмечают вологжане, работающие по полученной специальности, а также в соответствии со своими склонностями, способностями и призванием. Что еще показало исследование? На оценку качества трудовой жизни оказывает влияние уровень заработной платы работников. При самоидентификации населения с категорией бедных («денег не хватает даже на приобретение продуктов питания») оценка удовлетворенности качеством трудовой жизни очень низкая.
 — Интересный момент по учителям. Вологодские педагоги высоко оценивают такие составляющие качества трудовой жизни как психологический климат и устойчивость занятости, при этом крайне неудовлетворительно оценивают оплату труда и социальную значимость профессии, — рассказывает заведующая лабораторией исследования проблем развития трудового потенциала Вологодского научного центра РАН Галина Леонидова.
И еще один момент. Как показало исследование, в оценках удовлетворённости условиями труда среди «предпенсионеров» (такая категория работников теперь есть официально в связи с принятием закона о повышении пенсионного возраста) доля неудовлетворенных качеством трудовой жизни выше. То есть сотрудники из числа тех, кому за 50, чаще недовольны условиями труда.
 — Что удивило в процессе изучения этой темы? Пожалуй то, что растут и показывают более высокие оценки те позиции, которые находятся в зоне личной ответственности работников (адаптация, терпение, общение), а в зоне ответственности работодателей — оценки хотя и растут, но имеют более низкий уровень (оплата труда, возможности карьерного роста, условия труда). С одной стороны, этот казус можно расценить как недоработку со стороны работодателей, с другой стороны, что ближе человеку, то оценивается более позитивно, - говорит Галина Леонидова.
Обращает внимание и постепенная интенсификация использования трудового потенциала. Все больше работников свой трудовой потенциал используют в полной мере, другими словами, выкладываются по полной. Меньше становится тех, кто применяет свои качества и умения «более-менее полно» или «частично». При этом рост уровня реализации потенциала физического здоровья вызывает тревожные опасения, все-таки этот ресурс исчерпаем.
Кстати, в эпоху рыночных отношений оценки населения условий труда существенно изменились. Если раньше во главе угла стояли энтузиазм, самореализация, признание обществом, то сейчас преобладают материальные и потребительские ценности. Как итог, работающее население в основной массе сегодня не удовлетворены текущим положением вещей.
Татьяна Почтеннова

Загрузить ещё