Принимаю условия соглашения.
gorodvo.ru
Вологодские работодатели не спешат брать на работу молодых специалистов Трудоустроиться молодежи мешают живущие в обществе стереотипы

Вологодские работодатели не спешат брать на работу молодых специалистов

30 июля 2018, 11:40

Вологодские работодатели не спешат брать на работу молодых специалистов
Трудоустроиться молодежи мешают живущие в обществе стереотипы

Сотрудник Вологодского научного центра РАН Ольга Калачикова рассказала порталу ГородВо о результатах недавно проведенных научных исследований по теме трудоустройства молодых специалистов.


— Почему возник интерес к теме трудоустройства молодых специалистов?


 — Как показывает статистика, сегодня среди молодежи безработица в 2 раза выше и составляет порядка 15%. Мы решили выяснить, почему молодые люди, получившее образование, в том числе и высшее, испытывают трудности с трудоустройством. В рамках большого проекта были изучены, в частности, проблемы молодых специалистов. Опрос проводился среди жителей Северо-Западного федерального округа, в том числе Вологодской области. Кроме того были проведены фокус групповые исследования, то есть мы общались с молодыми людьми с разным уровнем квалификации, среди тех, кто ищет работу, уже работает, из горожан и сельской местности.


 — И что показали проведенные исследования?


 — Во-первых, мнение о том, что молодые специалисты действительно являются социально уязвимой категорией населения, достаточно распространено. Его разделяют более 50% людей, участвовавших в опросе. Во-вторых, в структуре безработных наблюдается определенный «перевес» женщин. То есть гендерный дисбаланс присутствует и в молодежной группе. При трудоустройстве больше проблем испытывают девушки, нежели юноши. Работодатели понимают риск, что специалиста обучат, а он уйдет в декрет или что, работник с маленьким ребенком часто будет находиться на больничном.


-Так почему, по мнению общества, молодым специалистам трудно найти работу?


 — Первый по популярности ответ — это неразвитость профессиональных навыков, так как у молодых еще нет опыта. Второй — отсутствие подходящих вакансий именно для молодых людей. Скорее всего, речь о необходимости поиска баланса между запросами сотрудника и работодателя. Третий популярный ответ — это лень и неприспособленность к жизни (инфантильность), что и мешает молодежи активно включаться в трудовую деятельность.
Если посмотреть на ответы молодых участников опроса и представителей старших возрастных групп, то молодежь несколько больше винит в проблемах с трудоустройством внешние факторы: «к нам плохо относятся», «нет подходящих вакансий», «социальное неравенство». Старшее поколение чаще связывает их проблемы с завышенными требованиями к уровню заработной платы, с отсутствием мотивации для качественного выполнения трудовых обязанностей.
Что еще показывают ответы молодежи? В том числе и то, что у многих есть излишняя надежда на кого-то на доброго дядю. То есть присутствует патернализм, иждивенчество, что вот кто-то что-то должен для них сделать.


— В чем-то есть единодушие между молодым и старшим поколениями?


 — Да, например, в том, что при равных условиях при приеме на работу работодатель отдаст предпочтение более опытному работнику вне зависимости от его возраста. На этот счет в народе ходит даже шутка про объявление о приеме на работу: «Требуется на работу молодой специалист в возрасте 20 лет с 30-летним стажем работы».
То есть все согласны, что работодатель действительно не склонен брать на себя риски, связанные с приемом на работу молодого специалиста, даже при наличии положительных качеств и преимуществ.


— В чем сильные и слабые стороны молодого специалиста?


 — Вначале о плюсах. Молодой специалист — креативный, подвижный, творческий. Он более адаптивен, быстрее обучается, хочет развиваться. Он готов много работать, владеет новыми технологиями. Что касается минусов, то, по мнению опрошенных: «они ничего не умеют», «не дисциплинированы, не терпеливы», «хотят все и сразу». «Не хотят работать над собой, если что-то не получается, то сразу бросают и уходят», «стремятся к деньгам, к премиям», «ленивы, не желают и не умеют работать».
Все эти минусы можно превратить в плюсы и наоборот. Молодые специалисты — это такая пластичная категория, с которой просто надо правильно работать, правильно мотивировать и правильно настраивать. А то, что они более мобильны и менее настроены терпеть, то это, наверное, объективная реальность сегодняшнего дня, развития экономики и нашего образа жизни.


— То, что "молодежь уже не та", приходится часто слышать. И это разве не так?


 — Вот это как раз стереотип: «Молодежь уже не та, давайте поругаем молодежь». Молодежь всегда «не та», поскольку это самая динамичная, самая мобильная часть населения. Она идет в ногу со своим временем и именно под него и подстраивается. Что от нее требует жизнь, к тому она и идет.

Татьяна Почтеннова