Gorodvo.ru - Вологодские Новости
Экономика и бизнес

В Вологодской области мужчины зарабатывают гораздо больше, чем женщины

В Вологодской области мужчины зарабатывают гораздо больше, чем женщины
Разница в их уровне зарплат более значительна, чем в среднем по стране.

Заработные платы вологодских мужчин значительно выше, чем заработные платы вологодских женщин. Об этом сообщает аудиторско-консалтинговый портал «ФинЭкспертиза». Его специалисты подсчитали доходы жителей субъектов РФ за октябрь 2025 года, основываясь на информации Росстата, и опубликовали получившиеся результаты.

В минувшем октябре средняя зарплата мужчины на Вологодчине составила 95 249 рублей, и это на 38% больше, чем средняя зарплата женщины – 58 705 рублей. Для сравнения: в целом по России этот разрыв меньше – 34%, но и заработная плата больше: 112 130 рублей и 74 289 рублей соответственно.

Наиболее выражена диспропорция в доходах в Мурманской области, где мужчины каждый месяц получают «на руки» в среднем 153 тысячи рублей, а женщины – 81 тысячу, то есть на 47% меньше. Затем идут Забайкальский край (женщины зарабатывают в среднем 65,5 тысячи рублей – на 44% меньше мужчин с их ежемесячными 117 тысячами рублей) и Еврейская автономная область (почти 106 тысяч рублей у мужчин и 59,5 тысячи у женщин с разницей также 44%).

Минимальная дифференциация в оплате труда наблюдается в Ингушетии (36 тысяч и 31 тысяча рублей, разница 14%), Кабардино-Балкарии (45 и 39 тысяч, 14% и Ивановской области (61,5 тысячи и 49 тысяч рублей, 20%).

«На протяжении всего периода наблюдений – с 2005 года (обследование проводится раз в два года) – женские зарплаты стабильно отстают от мужских. При этом разрыв, зафиксированный в 2025 году, стал максимальным за последние 13 лет», — отмечает «ФинЭкспертиза».

По данным статистики, мужчины-работники чаще сосредоточены в высокодоходных секторах – например, нефтегазовой отрасли и промышленном производстве. Женщины преобладают в менее высокооплачиваемых сферах: образовании и здравоохранении. При этом относительно скромный гендерный разрыв существует в традиционно «мужском» ИТ: специалисты-женщины среднего уровня квалификации здесь получают только на 14% меньше, чем их коллеги-мужчины.

Дмитрий Катаев

Источники фото: Nikolay Gyngazov, globallookpress.com