Неравенство полов в России в зарплате, проблема давнишняя. Все попытки ее решить, пока не приводили к положительному результату. Но, возможно, уже в ближайшем времени выход из этой ситуации будет найден. 

Как стало известно “Российской газете”, Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), требует от работодателей проводить внутренний аудит зарплат на предмет гендерного равенства. Это необходимо для того, чтобы официально зафиксировать отставание зарплат женщин от оклада мужчин в некоторых отраслях промышленности, например, в обрабатывающих отраслях, IT и других. 

На сегодняшний день, по данным ФНПР, самый большой разрыв в зарплатах мужчин и женщин зафиксирован в сфере добычи полезных ископаемых, где он составляет 57%. Также высокий разрыв в зарплатах наблюдается в строительстве, где он достигает 54%, а среди специалистов высшего звена - 37%. 

Как выход из ситуации, профсоюзы предлагают вводить прозрачные схемы оплаты труда, проводить внутренний аудит, и создать условия для карьерного роста для женщин. 

По мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова в некоторых отраслях экономики это будет сделать непросто, учитывая их специфику. 

«Например, в обрабатывающих и добывающих отраслях традиционно больше мужчин, особенно на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. И там они получают повышенную зарплату. Женщины в основном здесь заняты на вспомогательных работах и в административных делах», - отмечает эксперт. 

Сафонов уверен, что решить проблему гендера него неравенства в зарплатах можно только одним способом, с помощью внедрения новых технологий и оборудования на самых опасных участках производства. 

Единственная сфера экономики, где проблема гендерного неравенства в зарплатах решена, это финансы. Здесь даже часто бывают случаи, когда женщины получают больше, чем мужчины. На государственных должностях женщины тоже не обижены. Как говорится было бы желание, и любую проблему можно решить…