Конфликты между начальством и работником обычное явление. Зачастую они заканчиваются тем, что начальник принуждает своего подчиненного к увольнению, причем последний должен написать заявление “по собственному желанию”. Эта мера является противозаконной, и противостоять подобному давлению в большинстве случаев невозможно. Между тем у каждого сотрудника в такой ситуации есть право защищаться. 

Как заявила HR-эксперт Оксана Волкина в интервью изданию “Абзац”, если начальник вынуждает сотрудника уволиться “по собственному желанию”, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а впоследствии дело будет рассматривать суд. 

В качестве доказательства неправомерных действий начальника могут служить скриншоты переписок, а также видео и аудиозаписи. В трудовой инспекции эти материалы не требуют заверять у нотариуса, но если дело дойдет до суда, то подтверждение прилагающихся материалов потребуется. 

Важно знать, что запись разговоров с руководством на аудио и видеоносители без предупреждения не является нарушением закона. Наоборот, эта мера вполне оправдана, уточнила Оксана Волкина. 

«Угрозы, посылы, переговоры, намеки в аудио, видео, текстовом формате – все это нужно зафиксировать как последующие доказательства. Если есть коллеги поддерживающие, которые в курсе того, что происходит, можно потом использовать их свидетельские показания. Различные письменные сообщения в виде простых СМС, сообщений в мессенджеры и на личную почту также будут служить доказательством», – говорит Волкина.

В случае если сотруднику удастся доказать в суде финансовые потери в результате принудительного увольнения, то работодателя обяжут выплатить моральный ущерб. Та же работодатель будет обязана компенсировать подчиненному дни простоя.