Россияне в возрасте старше 55 лет активизировались на рынке труда. По данным hh.ru, за первые три месяца 2026 года данная категория россиян разместило на портале более 903 ты. резюме, что на 15% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Стоит признать, что работодатели рады такой тенденции, и за отчетный период отправили этой категории граждан более 1,1 млн. приглашений на работу. Таким образом работодатели решают сразу две серьезные проблемы. 

Проблемы российского рынка труда известны всем, это в первую очередь кризис демографии и кризисные явления в экономике. Бизнес вынужден искать себе работников, и предпенсионные в этом плане идеальный вариант. Во-первых, у них есть за плечами большой опыт работы, во-вторых, они нуждаются в деньгах, поскольку их нынешние заработки позволяют иметь достойный уровень жизни. 

«Для них старший возраст привлекателен в первую очередь за счет опыта. Помимо прочего, компании рассчитывают сэкономить: они считают, что предпенсионеры будут менее требовательны к условиям труда, в частности, согласятся на меньшую зарплату и будут сильнее держаться за свое место», — заявила в интервью “Известиям” директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова.

Сегодня работники 55+ наиболее востребованы в тех отраслях, где нет серьезной физической нагрузки, но при этом ценится профессиональный опыт. В основном это медицина, образование, юристы и бухгалтеры, инженеры и технологи на производстве. 

Также людей 55+ охотно берут в сферу безопасности, обычно в торговые сети охранниками. Также имеется спрос в секторах массового персонала на линейных должностях, в частности в сельском хозяйстве, розничной торговле, коммунальных службах и на транспорте. 

Самое печальное, что доля пожилых людей на рынке труда в последующие годы будет только расти. Ожидается, что к 2030 году она достигнет уровня 50%. Опять же свою роль сыграет демография. Ну и опять же, у стариков с их пенсиями просто нет выбора, либо влачить жалкое существование, либо работать до потери пульса…