Процесс увольнения для одних сотрудников является шагом вперед по карьерной лестнице, а для некоторых неприятным событием. Но в обоих случаях этот процесс занимает много времени и сил. В Японии придумали как уволиться с любой работы с наименьшими психологическими потерями. 

Увольнение по доверенности (taishoku daikou sabisu) - услуга, которая в последнее время все больше набирает популярность в Японии. Сотрудник пишет заявление на увольнение и дает доверенность человеку, который за него проходит весь процесс от начала до конца. 

По данным консалтинговой компании Persol Research and Consulting, по итогам 2025 года 5,1% всех уволившихся японцев воспользовались услугами сервисов, предлагающих подобные услуги, 

В начале 2026 года увольнение по доверенности еще больше показали рост. По данным исследования Tokyo Shoko Research, по состоянию на апрель 8,7% японским компаниям пришлось столкнуться с увольнениями через посредников, а среди крупных компаний показатель достигает 21,3%, что доказывает, что увольнение по доверенности набирает популярность. 

Возникает вопрос, зачем платить деньги, если можно все сделать самому? Кому-то это позволяет экономить время, что позволяет направить усилия на поиски новой работы. У некоторых сотрудников сложились непростые отношения с руководством, и поэтому работники таким образом ограждают себя от неприятного общения. А другим сотрудникам тяжело прощаться со своими коллегами, и они поэтому пользуются услугой увольнения по доверенности. Есть спрос, есть предложение. 

А вы друзья хотели бы воспользоваться подобной услугой?