В России может появиться обезличенное резюме. Это необходимо для того, чтобы прекратить практику дискриминации при приеме на работу по половому признаку.

Как пишет ТАСС, с такой инициативой выступила Первый зампред комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ксения Горячева. Письмо с данным предложением она направила министру труда и социальной политики Антону Котякову.

Горячева объяснила свою позицию тем, что несмотря на то, что Трудовой кодекс России гарантирует равные права при трудоустройстве как мужчинам, так и женщинам, но на практике зачастую работодатели игнорируют это положение. Хоть это и является нарушением закона, но в большинстве случаев это доказать сложно. Главная проблема такого подхода - снижение конкуренции на рынке труда. 

«Учитывая современный международный опыт и актуальность задачи обеспечения равенства граждан на рынке труда, предлагаю рассмотреть возможность разработки и внедрения обезличенного формата резюме на федеральных и коммерческих порталах трудоустройства», - указано в тексте письма, которое есть в распоряжении ТАСС.

Горячева предлагает скрывать данные пользователя (имя, пол, возраст, фотография, семейное положение) на этапе первичного отбора, при этом сохранив информацию о профессиональных навыках, опыте работы, образовании и квалификациях. Работодатель сможет узнать более подробную информацию о кандидате на работу только после приглашения на собеседование. 

Идея вполне себе разумная. Но если кандидата не отсеют на первом этапе, где гарантия что это не произойдет на втором, во время собеседования?