Этой осенью в России стартует новый этап регулирования трудовых отношений. В силу вступит новый закон № 144-ФЗ, который предусматривает серьезные изменения в правилах начисления заработной платы для многих категорий граждан. 

Первое и самое главное изменение заключается в том, что размер минимальной заработной платы составит 27 093 рубля. Работодателям будет затруднено проводить манипуляции со структурой зарплаты. С 1 сентября уровень базовой оплаты труда должен соответствовать минимальному уровню оплаты труда, а все доплаты и премии, за счет которых ранее покрывались разница, теперь должны будут интегрированы в основную заработную плату. Таким образом работодатели должны пересмотреть размер базового оклада и тарифной сетки. А премия и другие доплаты будут служить дополнительным поощрением.

Также с 1 сентября меняется система учета переработок, количество часов сверхурочной работы составит 240 часов в год, вместо 120 ранее. Следовательно, изменится и система оплаты сверхурочной работы. Увеличение времени сверхурочной работы должно быть официально зафиксировано в трудовом договоре и других корпоративных документах. Без таких изменений повышать время сверхурочной работы со 120 до 240 часов запрещено. 

Изменения в законодательстве запрещают работодателю экономить на длительной переработке. Начиная со 121-го часа переработки начинает действовать оплата в размере двойного тарифа. Полуторный коэффициент теперь применяется лишь к первым двум часам каждой внеплановой смены, пока общий годовой итог работы сотрудника не превысит стандартные 120 часов.

В связи с началом оборота цифрового рубля, все работодатели должны обеспечить своему сотруднику возможность получать заработную плату в новой валюте, если есть такая возможность. В противном случае должны быть доступны все традиционные каналы безналичных переводов. Переход на оплату труда в цифровых рублях является абсолютно добровольным. 

Все вышеописанные изменения применимы к работникам, работающим по трудовой книжке. Всех остальных категорий сотрудников, работающих частным способом (репетиторы, самозанятые, курьеры) на основе ГПХ, новые правила не коснутся, так как их оплата определяется устными договоренностями, а не государственными социальными нормами.

Хотим пожелать нашим читателям, чтобы их зарплата вне зависимости от вида работы, была как можно выше…