На посты в органах государственной исполнительной власти и глав администраций при формировании кадрового резерва области должно быть минимум 2 претендента.
Задачу поставил перед департаментом госуправления и кадровой политики губернатор Олег Кувшинников на оперативном совещании в понедельник, сообщает пресс-служба правительства области.
- Давайте готовить кадровый резерв по единой методике по всем уровням власти: органы государственной исполнительной власти, главы муниципальных образований, специалисты, руководители - минимум два. Как только мы добьемся такого результата и начнем их профессиональную подготовку - тогда у нас будет выбор, - сказал Кувшинников.
В 1 квартале 2018 года проведено доформирование кадрового резерва в рамках 2-го этапа проекта «Команда губернатора: Команда профессионалов».
- При доформировании кадрового резерва была поставлена задача – привлечение кандидатов из профессиональной среды. Для участия в проекте было подано 1076 заявлений в 22 органа исполнительной государственной власти области от желающих быть включенными в кадровый резерв на государственной гражданской службе области, в том числе на категорию «специалисты» - 90 %, на категорию «руководители» - 10 %. От кандидатов из профессиональной среды поступило 297 заявлений – 27,6 % от общего количества поступивших заявлений, - рассказал начальник департамента государственного управления и кадровой политики области Павел Смирнов.
По итогам конкурсных процедур сформирован рейтинг кандидатов, решением единой комиссии по формированию кадрового резерва 475 человек включены в резервы органов исполнительной государственной власти области до 31 декабря 2019 года. 308 человек вошли в областной кадровый резерв. 67 резервистов (22 %) – из профессиональной среды.
В 2018 году в рамках проекта «Школа эффективной адаптации» планируют стажировки для резервистов. В рамках «Школы эффективного управления» - курсы повышения квалификации для лиц, включенных в резервы Вологодской области.
Иван Воронов