Принимаю условия соглашения.
gorodvo.ru
Вологодские ученые объяснили, почему работодатели не спешат принимать молодежь на работу Одна из причин – требование большой зарплаты при отсутствии опыта

Вологодские ученые объяснили, почему работодатели не спешат принимать молодежь на работу

23 марта 2021, 16:40

Вологодские ученые объяснили, почему работодатели не спешат принимать молодежь на работу
Фото: pixabay.com
Одна из причин – требование большой зарплаты при отсутствии опыта

В 2017–2018 годах Вологодский научный центр РАН провел большое исследование, посвященное проблемам социально уязвимых групп населения. В ходе его были изучены и проблемы трудоустройства молодых специалистов.
 — Результаты удивили нас тем, что многие молодые люди говорили о том, что причина трудностей с трудоустройством кроется, прежде всего, в них самих,  — рассказывает ведущий научный сотрудник отдела исследования уровня и образа жизни населения Вологодского научного центра РАН Галина Леонидова. — Например, более трети опрошенных называли в числе таких причин «лень, неприспособленность к жизни», «излишнюю надежду на «доброго дядю», высокие ожидания от условий и оплаты труда и т.п.
Кроме самокритики звучали в ответах молодежи и более объективные факторы. Такие как неразвитость профессиональных навыков, отсутствие опыта работы и опыта трудоустройства. Актуальны также и неподготовленность к реалиям рынка труда, недостаточная осведомленность о «мире профессий», отсутствие целостного представления о будущей трудовой деятельности.
По словам ученого, большую роль в трудоустройстве играет нестыковка устремлений молодых с реальностью, ориентация при вступлении в трудовую жизнь на идеалы. Многие хотят быть специалистами высокого полета, юристами, банкирами, а требуются в основном курьеры, продавцы, слесари и страховые агенты. Все это осложняет трудоустройство молодых людей.

Еще одна немаловажная сторона вопроса — работодатели. Среди них по-прежнему жив стереотип о молодежи как о ненадежной рабочей силе.

 — Часто руководители предприятий говорят и о том, что молодые люди, приходя к ним на работу, требуют большую зарплату, хорошую работу с хорошими условиями труда, при этом не имея никаких навыков. В числе других претензий работодателей к молодежи — недостаточно высокий уровень знаний, неумение применить теоретические знания на практике. В связи с этим работодателю приходится нести много издержек на доучивание либо переучивание молодого сотрудника. Ну а, молодые женщины и мамы малолетних детей испытывают сложности при приеме на работу, потому что работодатель ожидает, что первые могут уйти в любой момент в декретный отпуск, а вторые –с детьми на «больничный», — говорит Галина Леонидова.
Что могло бы изменить ситуацию в лучшую сторону? По мнению ученого, грамотная и системная профориентация. Сейчас здесь есть определенные пробелы.
 — Профориентационная работа приносит ощутимый эффект только тогда, когда она ведется системно, — отмечает Галина Леонидова. — Необходимо поднятие качественного уровня содействия в профессиональном и личном самоопределении молодежи. Большую роль в профессиональном самоопределении играет семья, личный опыт родителей в выборе профессии и дальнейшей трудовой деятельности, их информированность о современных специальностях и потребностях рынка труда. Таким образом, профориентационную работу необходимо вести не только с молодежью, но и с родителями, повышая уровень их информированности.

Профориентация — это, прежде всего, информация о жизни, профессии и т.д. Откуда молодежь черпает знания? Данные исследований Вологодского научного центра РАН говорят о том, что молодые люди более активно используют в поисках работы Интернет, практически он заменил все существующие источники. При этом, как отмечает ученый, родители как авторитетный источник в вопросах профессионального выбора не исчезли из их поля зрения, просто их роль чуть ослабла и над этим нужно работать.

И самое главное, молодым нужна информация о том, какие в регионе есть вакансии, какая на этих вакансиях заработная плата и т.д. Как говорит ученый, при выборе рабочего места молодые люди в первую очередь ориентируется на уровень оплаты труда, а не на пользу профессии для общества и ее востребованность. Это данные исследования студентов выпускных курсов вузов и средних профессиональных организаций в 2017 году.

Татьяна Почтеннова