В «Segezha Group» стартовал второй набор в корпоративную стипендиальную программу студентов техникумов и колледжей, которые получают среднее профессиональное образование по техническим специальностям лесной промышленности.
Из 83 поданных в 2023 году заявок на конкурсной основе отобрано 37 лучших учащихся, 12 из которых, будучи стипендиатами прошлого года, проявили себя наиболее компетентно и продолжат свое участие в программе.
Стипендиальная программа «Segezha Group» охватывает восемь средних специальных учебных заведений в шести российских регионах: республике Карелия, Красноярском крае, Архангельской, Вологодской, Костромской и Кировской областях. Её задачи – привлечь на работу в лесную отрасль молодёжь, повысить престиж профессий ЛПК, установление долгосрочных партнёрских связей с учебными заведениями в регионах присутствия для целевой подготовки кадров.
С компанией сотрудничают: Сокольский лесопромышленный техникум, Онежский индустриальный техникум, Чухломский лесопромышленный техникум, Лесосибирский технологический техникум, Кировский автодорожный техникум и Кировский лесопромышленный колледж, Галичский аграрно-технологический колледж и Северный колледж в Сегеже.
Стипендиатами могут стать студенты второго – четвёртого курсов, обучающиеся по очной форме обучения в колледжах, техникумах, училищах, имеющих государственную аккредитацию по образовательным программам соответствующего уровня образования. В отборе учитываются победы в олимпиадах и конкурсах, участие в областных, российских и международных научно-технических конференциях, и выставках научно-технического творчества в качестве докладчика.
Положительно HR-комиссия оценивает участие в общественной работе – к примеру, в волонтерском движении. Обязательным условием включения в стипендиальную программу является успеваемость, во внимание принимается также рекомендация учебного заведения.
Для всех стипендиатов «Segezha Group» формирует план мероприятий, по результатам которых студенты будут набирать баллы. Лучшие из рейтинга получат возможность пройти стажировку в управляющей компании в Москве.
«Мы продолжаем набор потенциальных членов нашей команды. Поддерживаем их уже во время обучения, чтобы брать на работу способных и увлечённых. Как наставники помогаем в гармоничном развитии личности стипендиатов и рассматриваем их не как «рабочие руки», а как начинающих перспективных профессионалов своего дела. Динамика изменений будет только нарастать, и система должна постоянно развиваться, нужен приток молодой энергии. В этой связи корпоративная стипендиальная программа лишь усилит наш акцент на человеческий капитал», — заявила вице-президент по управлению персоналом «Segezha Group» Оксана Тихонова.
