С чем сталкивается молодежь при выходе на рынок труда, сообщила в своем докладе, посвященном феномену благополучия, директор Вологодского научного центра РАН Александра Шабунова. Так в число рисков, отражающихся на благополучии, входит невозможность трудоустройства после окончания профессионального учебного заведения.

- С этим сталкиваются молодые люди при выходе на рынок труда и в первую очередь не в крупных городах и центрах, а в регионах. Потому что молодые люди ищут креативные рабочие места, высокотехнологичные и высокооплачиваемые. Их ожидания на рынке труда разбиваются о действительность, - рассказывает Александра Шабунова.

Среди причин, которые препятствуют эффективному поиску работы, трудоустройству, молодые люди называют отсутствие рабочих мест в регионе, которые они хотели бы иметь по специальности и по наполненности смыслами, в особенности высокотехнологичных рабочих мест. В числе других трудностей при трудоустройстве – невысокая оплата труда и отсутствие необходимых знакомств и связей, которые помогли трудоустроиться так, как хотелось бы.

Еще одна черта современного рынка труда – то, что он сегодня соискательский.

- Показатель безработицы необычайно низкий, стабильно низкий. Он уже не описывает в полной мере те проблемы, которые существуют на современном рынке труда, - говорит директор Вологодского научного центра РАН. - Практически во всех регионах СЗФО кроме Республики Коми, Санкт-Петербурга и Калининградской области наблюдается дефицит соискателей. На фоне резкого обострения кадрового вопроса это становится проблемой для развития производств, формирования малого и среднего бизнеса, обеспечения деятельности уже существующих организаций.

Например, в Вологодской области дефицит кадров в медицине и фармацевтике, строительстве. Есть проблемы с кадрами в транспорте, логистике, перевозках. Соискатели не выбирают эти сферы, не хотят туда идти работать. В итоге человеческий ресурс становится сегодня одним из самых дефицитных в экономике.

И еще один момент, на который обращают внимание ученые. Молодежь чаще других поколений оказывается в теневой занятости. В 2017 году максимальный уровень теневой занятости давала группа 25-29 лет. Спустя пять лет эта группа так и не ушла из тени.

-  При этом там неустойчивая занятость, нет социальных гарантий, нет стабильной хорошей оплаты труда, но они не ушли из теневой занятости. Почему? А может, потому что нет такого разрыва по оплате труда у начинающих и опытных, может теневая занятость это решает? Может, над этим надо работать, - замечает ученый.

По мнению эксперта, вопрос этот очень острый и требует проведения более глубоких исследований.

Татьяна Почтеннова