Чем старше человек, тем сложнее ему найти работу. Во-первых, переучиваться нет уже ни сил, ни желания, во-вторых, работодатели не испытывают особого восторга от приема в штат возрастных сотрудников.
Портал «ГородВо» решил узнать, как 40-летним и старше претендентам на хорошую работу повысить свои шансы на получение таковой. Наш эксперт — Андрей Облов, директор по электронной коммерции и международному подбору интернет сайта по поиску работы и подбору персонала «Хэдхантер».
- Что в настоящее время происходит на рынке труда? Что с кадрами?
— Сегодня мы стоим на пороге очень сложной кадровой ситуации. Дело в том, что каждый год с рынка труда выбывает от 800 тыс до 1 млн человек. И этот процесс будет продолжаться много лет. За это время с рынка труда уйдет порядка 8–10 млн человек. В чем причина такого процесса? Людей, которые сегодня выходят на пенсию, заменяют те, кто родился либо в середине, либо в конце 90-х годов. А тогда, как вы знаете, у нас была демографическая яма — в год рождалось чуть более 1 млн человек, то есть в 2- 2,5 раза меньше, чем в 60–80-е годы. Вот эта демографическая яма приводит к образованию дефицита на рынке труда, причем наблюдается дефицита именно молодых кадров. Подобная ситуация характерна и для многих европейских стран. Китай, где проживает полтора миллиарда человек, и тот испытывает нехватку рабочих рук.
— Но несмотря на кадровый дефицит, тем кому за 40–50 лет найти работу все также тяжело.
— Для людей старшего возраста сокращение числа трудоспособного населения является позитивной тенденцией. Но это не означает, что они должны чувствовать себя спокойно. Надо интересоваться современными тенденциями, постоянно что-то изучать, использовать новые средства автоматизации при поиске работы, сайты с вакансиями, социальные сети. То есть надо быть открытым для новых технологий. Нельзя сидеть на одном месте, не развиваться, не быть в курсе того, что кругом происходит.
— Правильно составленное резюме — это первый шаг на пути к хорошей работе. Как составить такое резюме, на которое работодатель обязательно обратит внимание?
— Надо грамотно доносить о себе важную и нужную информацию. На первое место необходимо выносить свои сильные стороны, надо указать результат, которого человек достиг, то есть что он сделал, и что это дало компании. Кстати, с этим очень часто возникают проблемы. Люди затрудняются сказать, что полезного они сделали для своей организации. Но если речь, к примеру, идет о продажах, то можно говорить и об увеличении продаж, открытии новых направлений продаж и т.д. Если подумать, то всегда можно найти, что здесь написать. Кроме того, резюме не должно быть объемным, в нем все должно быть четко структурировано. И не надо писать, где человек работал 30 лет назад, работодателю это совершенно не важно. Достаточно указать места работы за последние 5–15 лет.
— Ваши советы тем, кто ищет работу?
— Главное не воспринимать это как хобби, к этому надо относиться серьезно. Поиск работы в какой-то степени сама по себе работа, системная, постоянная. Многие люди, создав резюме и разместив его на каком-то сайте, сидят и ждут, как тот старик из сказки, который закинул невод. Это неправильно. Поиск должен быть проактивным, ежедневно ему надо уделять достаточно времени, смотреть все вакансии на разных сайтах, откликаться на них, подписываться на новые. Надо заходить на корпоративные сайты компаний, которые вам интересны, находить там раздел с вакансиями и там тоже откликаться. Кроме того, неправильно откликаться одним резюме на разные вакансии, стоит их немного корректировать исходя из указанных требований. Кстати, подсказкой может стать сама вакансия. Если в нескольких привлекательных вам предложениях требуется, к примеру, английский язык, который вы не очень хорошо знаете, то можно его подтянуть, тем более что сейчас много возможностей сделать это он-лайн. Как показывает практика, такая активная позиция всегда приводит к хорошему результату. Поэтому тот, кто жалуется, что не может найти работу, просто ничего или мало сделал, для того, чтобы ее найти.
Татьяна Почтеннова