Сегодня Закон об удаленной работе ободрили сенаторы. Напомним, что 27 декабря этот нормативный акт в рамках поправки к Трудовому кодексу приняла Государственная Дума.
Узаконить новые формы трудовых отношений заставила пандемия коронавируса, когда значительная часть работников – в первую очередь, офисных, стали работать из своих квартир, сменив офисные костюмы на пижамы и треники с растянутыми футболками.
Согласно закону, "удаленка" может использоваться в трех вариантах - как постоянный формат, как временный до 6 месяцев и в комбинированном режиме, когда работник в определенные дни появляется в офисе или на производстве.
Согласие работника необходимо во всех случаях, за исключением особых обстоятельств - это катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии и несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и эпизоотии.
При наступлении чрезвычайных ситуаций работодатель перевести сотрудников в удаленный режим в приказном порядке – как в случае с пандемией коронавируса.
Также закон закрепляет права и обязанности сторон при дистанционной работе.
Работодатель обязан:
- обеспечить работника необходимым оборудованием, возместить расходы связанные с исполнением служебных обязанностей;
- сохранить зарплату, если объем работы не уменьшился;
- оплатить простой, если сотрудник не может трудиться из дома из-за отсутствия оборудования или в силу специфики работы.
Однако, и сотрудники не должны думать, что полностью вышли из-под контроля работодателя и можно начинать отлынивать от работы, устраивать многочасовые перерывы, либо злоупотреблять алкоголем начиная прямо с утра.
Сотрудник же может быть уволен, если:
- не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины;
- выбрал дистанционную работу на постоянной основе, переехал, но не может выполнять обязанности в полной мере и с надлежащим качеством.
В большинстве же случаев удаленная работа регулируется уже действующими нормами трудового законодательства. В том числе – и к отпускам, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Планируется, что новые нормы вступят в силу с начала 2021 года.
Сергей Иванов