Работодатели ощущают нехватку специалистов, но при этом сталкиваются с новыми запросами от молодых соискателей, которые стремительно меняют привычные правила игры.

Согласно исследованию, проведённому IT-компанией BIA Technologies совместно с платформой HeadHunter, в первом полугодии 2025 года россияне разместили и обновили порядка 10 миллионов резюме. Почти треть из них принадлежит представителям поколения Z — тем, кто только начинает строить карьеру и делает это по своим правилам.

Анализ анкет показал: у зумеров есть два главных требования к работодателям — возможность удалённой работы и гибкий график. По словам руководителя направления обучения и развития персонала компании Елены Артеменко, около 23% молодых специалистов при поиске работы ставят обязательным условием возможность работать дистанционно, а ещё 21% — наличие свободного расписания.

Интересно, что ради этих преимуществ многие готовы пожертвовать привычными бонусами — компенсацией расходов на транспорт, связь, питание и даже оплатой курсов иностранных языков.

Артеменко отмечает, что представители поколения Z отличаются высокой адаптивностью и быстро осваивают новые цифровые инструменты. Кроме того, для них имеет значение не только гибкость занятости, но и доброжелательная атмосфера в коллективе, а также комфортные условия труда в офисе.

Представители старших поколений, напротив, проявляют меньшую требовательность и готовы работать в более жёстких условиях. Поэтому, по словам экспертов, многие компании по-прежнему предпочитают опытных сотрудников, особенно на ответственные позиции.

Однако аналитики уверены: рынок постепенно изменится под влиянием молодых кадров. И даже самые консервативные работодатели рано или поздно будут вынуждены перестраивать систему мотивации, если хотят привлечь новое поколение специалистов.